近日，广东东莞一电子公司老板发现待入职员工身上有文身后表示拒绝录用的视频在网上热传，此事引发网友争议，并登上热搜。5月22日该老板回应称，自己这么做的原因是有文身者可能影响整个工厂的风气。

(资料图片仅供参考)

网友发布的视频显示，在一个厂区内，女老板在询问得知面前两个小伙是新来的后，对他们说：“我们不收有文身的，一个都不可以，先声明一下。”而视频中，其中一名小伙的右臂有明显的大片文身。该女老板随后告诉那名员工，只要洗掉文身，公司依然欢迎他们入职。

女老板拒绝录用有文身的小伙 （视频截图）

这段视频也引发网友热议，有人认为文身很常见，女老板的观念过于刻板，其做法涉嫌就业歧视。记者随后拨打了东莞市12333人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。不过，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。

拒录文身员工，到底是就业歧视还是企业自由？湖北省社会科学院经济研究所陈志博士在《热点里的价值观》发表观点：

劳动者有文身的自由，用人单位也有拒录的自由

每个有民事行为能力的人包括劳动者都有文身的自由，这是个人的权利，在生活中其他人不会也不能去干涉。但当我们把场景放在企业拒绝录用有文身的劳动者时，就是另外一个逻辑了。固然劳动者有文身的自由，但用人单位也可以根据自己的规章制度来选择是否录用有文身的应聘者，这个决定也应该不被干涉或者过度指摘。我们用信息经济学的视角看：虽然文身者绝对不等同于坏人或者混混之流，但全面回看这个新闻就不难发现，这个企业的女老板基于过往的员工管理经验认为文身就是一个员工不好管理、容易带坏风气的“信号”，虽然员工文身所传递的这个“信号”需要实践去验证，但企业和管理者并没有充足的时间对每个文身者是否好管理进行“信息甄别”，毕竟“试错”的成本实在太高。由此，从源头上制定不录用文身者的规定就是最简单、最经济的做法了。

不要因为年少的冲动给未来的就业带来困扰

在我国，文身的社会流行度大大增加，并出现低龄化趋势，未成年人文身是“酷一时，痛一生”，因为文身不仅影响未成年人身体健康，使人体抵御各种刺激的能力下降，还可能使其未来在入学、参军、就业等过程中受阻。其实，一些行业拒绝文身人士已经是很明显的“信号发送”了，作为对这些行业有追求的年轻人应该对这样的要求有充分的掌握和认知，在面对所谓时髦的诱惑时，能够坚定自己的梦想和追求，克制不必要的冲动，以免给未来的就业选择带来不必要的困扰。

最后，我们呼吁用人单位能够公平对待每一位求职者，杜绝无厘头的就业歧视。同时，也希望年轻的朋友们能够处理好个性追求与社会普遍认知之间的关系，对自己的选择做出最理性的思考。

编辑：华磊 编审：杨康 柳芳