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工人日报-中工网记者 黄洪涛

6月16日，记者从江苏省人社系统人才工作推进会上获悉，从今年开始，省人社厅拟用三年左右时间实施“十百千万”人才计划，努力构建人才新高峰、打造工作新样板、展现部门新作为。

“十”是要打响做实十大品牌，包括：博士后创新创业大赛、百名海外博士江苏行、海外人才创新创业大赛、留学回国人员创新创业大赛、高校毕业生等青年人才创新创业大赛、全国百所高校院所“江苏行”“四对接”、江苏技能状元大赛、江苏青年技能周、“江苏最美工匠”评选、人才工作者职业能力大赛。

“百”是要建成用好百强载体，包括：每年新建100个博士后创新实践基地、5个省级留学回国人员创新创业园、5个省级留学回国人员创新创业示范基地、6个省级专业技术人才继续教育基地、10个省级高水平技工院校、10个省级高技能人才专项公共实训基地、20个省级技能大师工作室、10个省级优秀职业技能培训机构、10个省级优秀职业技能评价机构、10个省级乡村人才示范基地、10个省级人力资源服务骨干企业、2个省级人力资源服务产业园。

“千”是要培育选拔千名以上领军人才，包括：每年培育900名卓越博士后、100名卓越技师，每两年评选50名留学回国先进个人、20名江苏大工匠、200名江苏工匠、50名人力资源服务业领军人才。

“万”是要培养造就万名以上高技术技能人才，包括：每年新增1500名博士后科研人员、1500名国内外优秀博士生、1.2万名留学回国人员、40万名专业技术人员、5万名数字经济专业技术人才、15万名高技能人才、7万名数字技能人才、2万名具有高级工以上技能等级的技校毕业生、支持5000名高技能人才取得职称、3000名专业技术人才取得职业技能等级、2000名乡村人才取得职称。

江苏省人社厅有关负责人表示，全省人社系统将聚力推进“百川归海”的人才招引工程、“百花齐放”的人才培养工程、“百计千谋”的人才攻关工程、“百舸争流”的人才评价工程、“百分满意就在身边”的人才服务工程，在人才招引、人才培养、人才攻关、人才评价、人才服务等方面，谋新招、出实招、亮硬招，确保各项目标任务快落地、真落实、早见效。